Soru Sormanın Gücü
Bu makalede, soru sormanın gücü ile ilgileniyoruz. Farklı alanlarda, yöneticilerin bu becerinin faydalarını inceliyoruz.
Yeni Nesil Liderlik
Yeni nesil liderlik, esnek, öğrenmeye açık ve ekip çalışmasına odaklanan yaklaşımlarla geleneksel liderlik anlayışlarının yerini alıyor.
Hayır diyebilmek
Öğrenin hayır diyebilme sanatını, kendinize saygı gösterin ve ilişkilerinizi düzgün yürütün. Hayır diyebilmenin önemi hakkında bilgi edinin.
Biz hissini güçlendirmek
Yöneticiler bir birliktelik duygusunu aktif olarak teşvik etmeleri ve çalışanların kendilerini rahat, saygı duyulmuş ve anlaşılmış hissetmeleri için çalışmaları önemlidir.
“Hiçbir şey bilmediğimi biliyorum” ya da yöneticiler niçin soru sormaz?
Orta ve uzun vadede sistematik sorgulama başarıyı artırır. İdeal olarak, çalışanlar sonunda kendileriyle bir iç diyalog kurarlar. Bu, yönetimi kolaylaştırır ve strateji için daha fazla özgürlük sağlar.
Şiddetsiz iletişim ile beraber çalışmanın güçlendirilmesi
Şiddetsiz İletişim, insanlarla gerçek bağlantının güzelliğini hatırlamamıza yardımcı olur.
Home ofis ile ilgili yapılan 10 büyük hata ve bunlardan kaçınma yolları
Bu yazıda sanal ortamda beraber çalışırken yapılan 10 büyük hataları ve bu hatalardan kaçına yollarını sizlerle paylaşacağım.
Evden çalışırken verimli olmak ve zihinsel sağlığı korumak için öneriler
Evden çalışmak başlangıçta çok rahatlatıcı, özellikle İstanbul gibi büyük bir şehirde
trafikteki zaman ve enerji kaybını önleyeceği için verimlilik artırıcı ve rahat bir uygulama gibi gözükse de birçok kişi için uygun bir yöntem değildir.
Working Out Loud (WOL)
Bu konsept, bilginin küçük öğrenme çemberleri çerçevesinde nasıl paylaşıldığını ve toplandığını açıklar. Çalışanlar farklı departmanlar ve hiyerarşi yapıları arasında değişim ve işbirliği için yeni fırsatlar elde eder. Bu da, şirket kültürünün tamamını daha açık, yenilikçi ve işbirliğine dayalı hale getiriyor. Bilgi siloları azaltılır, bilgi alışverişi teşvik edildir – sonuç: daha çevik (Agile), çok ağlı ve dijital bir işletme ortaya çıkar. WOL Metodu ile birlikde yapılan işler görünür kılmakla kalmaz, bununla birlikde bu yeni değişim biçimi daha etkili olur.
Zor İnsanlarla Nasıl Çalışılır?
Bazıları ile iyi, bazıları ile zor anlaşırsınız. Özel hayatınızda zor insan varsa çok efor harcamanız gerekir. Ama çok fazla yıprandığınza bu tip insanlar ile irtibatı keserek kendinizi korursunuz. Bu tip insan iş yerinde olursa yada çalışma arkadşınız ise ne yapacaksınız? Kendinizi geriye çekemezsiniz, çünkü iş ortamında çalışma arkadaşlarınızı seçebilme imkanı genellikle sizin elinizde değildir. Mecbur beraber çalışmanız gerekmektedir!