Şirkette toksik çalışanı tespit etmek ve doğru şekilde davranmak
Bu yazımda toksik çalışanları nasıl tespit etmenizi ve beş adımda bu ruh halinden çıkarmayı anlatıyorum.
Kariyerinize zarar veren alışkanlıklar
Kariyerinize zarar veren alışkanlıklardan uzak durun. Kariyer için bilgi donanımı ve tecrübe ile birlikte davranışlarınızda öneli bir kriterdir.
Başarılı Girişimcinin 4 Temel Becerisi
Başarılı Girişimci karar vermeye istekli olmalı. Şirketi ile ilgili sürekli kararlar almalı. Bazen de riskli kararlar almalı.
Başarılı fikirler geliştirmek için 6 yöntem
Bu yazıda Başarılı fikirlere ulaşmak için 6 Beyin Fırtınası yöntemi ele alındı. Yöntemlerin nasıl kullanılacağına dair bilgiler paylaşıldı.
Karşı tarafı 4 Kulakla dinleyin
4 kulaklı dinleme yöntemi iletişimde bir kişinin her ifadesinin dört farklı şekilde anlaşabileceğine dayanır.
Kriz yönetimi ekiplerine ilişkin tavsiyeler
Krizler planlanamaz, ancak önceden hazırlık yapabilirsiniz. Bu nedenle, kriz yönetimi ile ilgili yönergeler bu yazıda anlatılmaktadır.
Şirketlerdeki Top 10 çatışma nedenleri – ve çıkış yolları
Çatışma nedenlerini nasıl tespit edileceğine ve böylece çatışma oluşmadan nasıl önleneceği hakkında bir yazı.
Dijital dönüşümde çok yönlü liderlik: Ambidexterity
Çok yönlü liderlik ile gelecekteki bakış açısını ve ilgili faaliyetleri değerlendirmeliyiz!
Dilşad (Mutlu) Lider olmanın faydaları!
Dilşâd (mutlu) Liderler çalışanlarının sağlığına ve kendilerine dikkat eder. Liderlik rollerini geliştirmek için tutumları, davranışları ve sosyal becerileri üzerinde çalışır.
Yönetim ve Takım düzeyinde dijital yeterlilik
Dijital dönüşüm sürecinde en etkilenen birim Bilişimdir. Birm Başkanı ve ekibi görevlerini ve birimini yeniden tanımlaması gerekir. Dijital yeterlilik elzemdir.
